Meta 砸重金成立超级智慧实验室，却在两个月内连失多名核心研究员，突显 AI 人才争夺战的激烈与管理困境。
（前情提要：财报》Meta 营收超预期，加码投资 AI 盘股飙涨 12%、微软 Azure 云端获利创新高，市值问鼎4兆美元 ）
（背景补充：《大而美法案》对亚马逊、Meta和Google影响有多大？ ）
本文目录
- 两个月流失三员大将
- 高薪买不到长期承诺
- 梦幻队相处很地狱
Meta 用数十亿美元堆起的 Meta Superintelligence Labs (超级智慧实验室，MSL)，原本被视为冲刺通用人工智慧 (AGI) 的终极武器，却在开张仅两个月内爆出核心研究员连环出走，打乱了执行长祖克伯的计划。
两个月流失三员大将
根据《WIRED》报导，2025 年首季宣布成立的 MSL，开张第二个月就失去至少三名研究员：Avi Verma、Ethan Knight 重返 OpenAI，曾服务于 Google Brain 与 DeepMind 的 Rishabh Agarwal 也选择离开。
Rishabh Agarwal 在 X 平台说明动机时表示：
MSL 的资源与算力确实惊人，但我想挑战不同风险。
外界解读，他身处加拿大，与主力团队位于加州门洛公园的地理距离，是压垮骆驼的一根稻草。
Meta 发言人 Dave Arnold 对此回应，招募过程中候选人改变心意「属于正常现象」。但就连 Meta 生成式 AI 产品管理总监 Chaya Nayak 也转投 OpenAI，显示问题已超出个人去留层面，暴露 MSL 启动就遇上人员组成的逆风。
高薪买不到长期承诺
祖克伯为延揽顶尖人才，据《WIRED》另一篇报导，开出上看 1.5 亿美元的天价总包。但 AI 领域薪资水位不断刷新纪录之余，企业文化与组织稳定性成为留才关键。
《华尔街日报》指出，Meta AI 部门近年来经历多次重组，近期甚至再划分成四个小组，让员工对方向感到模糊。OpenAI 执行长 Sam Altman 曾批评 Meta 的「挖角行为」极度激烈。事实上 MSL 首席科学家候选人 Shengjia Zhao 也曾试图回锅 OpenAI，最后才留在 Meta。
超级高薪虽然是招揽 AI 天才的「门槛」，却难保住研究员愿意长远站台。Agarwal 等人的离去再次提醒企业：使命感、研究自由度以及扁平且高信任的管理气氛，往往是顶尖人才真正在意的条件。
梦幻队相处很地狱
MSL 集结世界级的 AI 研究员与工程师，却也面临「聪明人管理」的经典困境。《洛杉矶时报》形容，当一群顶尖大脑同时合作，自我膨胀、学派理论竞争与研发优先顺序的拉扯都可能变成火烧牛棚。
此外，Meta 在 8 月初传出暂停 AI 部门招聘，暗示 AI 部门正从「扩张冲刺」转为「内部整合」。短期看这能减少人事开支；长期而言，若是缺乏清晰的决策机制，人才流失风险依旧存在。
另一方面，MSL 新上任的 AI 长 Alexandr Wang 与 Midjourney 达成合作，强调将加速影片生成技术。这显示 Meta 仍努力用外部联盟来填补自己的技术弱点，但该策略能否快速整合自己的产品？还需时间验证。
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