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鸿海董事长刘扬伟本週在 Computex 上透露内部 AI 实验结果：能处理 80% 生产线工作，但关键 20% 仍需人类专业。
（前情提要：OpenAI新推工程师代理人Codex！AI可写功能、修Bug、跑测试..限3种用户抢先用 ）
（背景补充：Podcast精华：AI和机器人覆盖了加密货币热潮，下个时代微创业最夯 ）
本文目录
- 未来工厂将分三阶段成形
- 鸿海的 AI 实验
- AI 于製造业的应用潜力
- 应对 AI 时代的策略与协作
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工智慧浪潮席捲全球下，AI 是否将大规模取代人类劳动力的讨论也越来越多。而在本週，全球最大电子製造代工厂鸿海的董事长刘扬伟，在 COMPUTEX 一场演讲中，就大谈 AI 如何改变未来工厂模式，并透露他们内部实验后发现：AI 未来有望能完成 80% 的标準化工作。
未来工厂将分三阶段成形
刘扬伟提到，自从 2023 年辉达（NVIDIA）执行长黄仁勋敲定与鸿海在 AI 工厂的计画合作后，未来工厂的打造流程就有了完全的颠覆。
以前厂商要打造产线，就是直接做出实体的工厂。但如今有了 AI 工具，未来鸿海的工厂可能分成三个阶段：第一步先在辉达 Omniverse 平台以数位孪生技术模拟，第二部再做出 AI 工厂持续优化产线，最后才是实体的工厂。
鸿海的 AI 实验
另外刘扬伟指出，鸿海内部针对生成式 AI 于工作场域的应用实验显示，AI 大约能完成 80% 的工作任务，不过或许是不想要让大众感觉他太危言耸听，他也强调：
对于剩下的 20% 更为複杂和需要专业判断的工作，熟练的劳工或技术人员能做得比生成式 AI 好很多。
刘扬伟认为，AI 与机器人技术有助于已开发国家应对劳动力短缺、企业招聘策略也随之调整，部分科技巨头虽有裁员现象，但对 AI 技能人才的需求持续增长。
我们知道，鸿海在全球生产製造的能力是世界数一数二，旗下初阶生产线员工更是达数十万人，甚至中国不少城市就是因为曾有富士康的进驻才带来繁荣。但想想要是几年后，其中 80% 的低阶劳力都可以被 AI 所取代，那会有多少劳工无工作可为生？想想就觉得可怕。
AI 于製造业的应用潜力
儘管目前製造过程中高度複杂、需专业判断的环节，仍仰赖人力介入，但广泛而言，AI 在製造业的自动化潜力巨大，牛津大学就预测至 2030 年全球恐有 2000 万个製造业职位被 AI 取代，国际劳工组织也有类似报告，尤其对高重複性工作冲击显着。
虽然也有部分声音说，AI 消灭工作的同时也会创造新工作，就像工业时代、网路时代时期那样。儘管笔者个人也想这么乐观看待，但说实话我个人认为真的没那么理想。
过去工业时代、网路时代所诞生的新技术能提升工作效率，但操作还是要人来处理；可是 AI 时代，人工智慧直接取代的是人，一个更便宜、不会喊累的劳工。现在 LLM 已经能取代人们的大脑与眼睛，未来当机器人大量生产，手与脚都有的时候，那标準化的人类工作就真的越来越难和 AI 抗衡了…。
应对 AI 时代的策略与协作
所以面对 AI 带来的变革，所有人都必须思考如何提升与 AI 协作的能力、未来政策制定者也需思考如何规範 AI 应用、保障劳工权益及培育未来人才，方能在 AI 彻底改变世界的同时，共创人机协作、更智能高效的未来。
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