网游
手游很多应聘求职人员在选择网游公司时都会问：“选择一家网游公司，我若想获得发展，需要注意哪些事项？”深圳市泊众网科技有限公司在网游界驰骋十几年，在招聘人才时非常注重员工的发展，其董事长陈龙水提示求职人员须注意以下几点：
一、该公司在行业内具有竞争力、有影响力的产品
任何一个求职者，求职的首要目的都是挣钱。在选择网游公司时，该公司是否具有竞争力的产品，产品是否能够运营成功，便成为评价一家公司的重要的标准。一个好的网游公司，必定是掌握着具有竞争力的游戏产品，或者在运营游戏中获得巨大成功。腾讯、网易、畅游、盛大、完美、巨人、金山这七家企业在一年共创造了近867亿元人民币的营收，其中网游收入共计544亿元。早些年，《英雄联盟》和《剑灵》的收入贡献被马化腾重点提到，网易有《魔兽世界》《炉石传说》，畅游旗下《天龙八部》、《神曲》以及《弹弹堂》都运营不错。若能进入这些网游公司，自然是个不错的选择，但在市场饱和的情况下，想要获得成功，须以网游细分生存，有走地域性游戏的，有走大型游戏的，也有走棋牌游戏。选择一家网游公司就业，需要在细分行业精准找到老品牌，比如深圳泊众致力于棋牌游戏十几年，凭借过硬的技术创造出无数产品，在运营上也一直走俏，成功地做到了游戏精品化、创意粉丝化、运转自动化，企业持续稳定发展，为员工提供更多更好的发展平台。
二、产品研发流程完善，拥有专业技能人才队伍
选择一家网游公司，外观上看最应该看中的是这家公司的产品，而实际上关键在于研发，在于技术创新团队的整体开发水平。在选择一家网游公司的时候，要重点考察该公司是否拥有专业技能人才队伍。从个人角度来讲，不可能在一家公司待一辈子，那么在一家公司就需要学到多方面的能力，尤其是专业技能的能力。从产品来讲，任何一款产品，刚出来的时候都不是完美的，都有很多Bug。若公司产品研发流程完善，各部门紧密配合，产品将在最短时间内得到测试优化，更新换代。这将最大程度缩短产品研发周期，加快产品上线，也就避免员工在责任面前互相推诿，最大程度保障员工工作愉快，将自己的才能发挥出来。
三、开放的环境，良好的学习氛围
想要在网游公司有所发展，除了工作外，还得看看公司对人才的重视程度。一家重视人才的网游公司，会促进内部员工的交流和不断的进取学习，加强内部员工的粘性，促进产品开发。从管理角度来讲，鼓励员工交流与学习，利于员工技能的提高。从员工角度来讲，与技术牛人在一起，拥有一个良好的工作环境，利于提高自尊心与自信心，促进其自身的成长。在应聘过程中，如何判断这家公司是否重视人才，需要看其是否拥有良好的企业文化，员工是否具有心胸开阔、干劲十足、值得依赖、专业、创新、分享的精神。可以说在选择公司的同时也是在选择工作伙伴。
四、给员工提供足够的成长空间
在网游公司上班，要想获得升迁，能力是一方面，另一方面就要看公司是否有足够的成长空间。一个好的公司一定会给员工提供足够的成长空间，让员工在工作时精神振奋、充满激情，干劲十足。很多大型企业，公司领导都是从内部员工提拔而来，这也让员工有了学习的榜样和奋斗的目标，也让他们对自己的职业有更好的规划。陈总表示，有足够的成长空间是留住人才的一大法宝，中娱互动管理阶层的绝大多数都是从普通员工升上来的。公司也正是因为这个原因，诚心努力工作的都成了骨干。那么，一个公司的成长空间到底有多大？会不会让员工感觉到上升一定程度后就达到职业天花板了呢？陈总深有体会得认为，一个好的公司给予员工的应该是有多大能力就能达到多高的程度。就拿中娱互动来说，一个游戏项目负责人如果能够成功管理好团队、运营好一款游戏，达到公司制定的目标，那么在项目正式上线第十三个月，集团公司将根据项目的持续赢利情况及团队负责人的管理、运营等综合能力，将利润分配固化为新公司股权，独立新公司运作该项目。很多员工在看待能力上，会对自己有过高的期望，甚至产生怀才不遇的感觉。一家真正关心员工的公司会给予员工表现的机会，比如项目经理的竞聘上任，由此让员工的才能真正发挥出来。
五、适当的思想交流和人文关怀
选择一家网游公司，除了工作外，还得看企业内部福利，毕竟福利是工作强有力的后盾保障。但是一家好的网游公司，无论竞争多么激励，对内一定会做大量的思想沟通和广泛的人文关怀。这人文关怀包括带薪休假，让员工在紧张的工作中放松；免费体检，让坐办公室的员工重视自己的身体；员工生日会，加强员工的归属感；下午茶，提供手机，公司逐步加强员工的各项旅游活动、拓展训练及其他集体活动等等。有了足够的人文关怀，才能让员工感觉自己被重视，使上下级，员工之间增进了解，增强公司发展的凝聚力。
选择一家网游公司就业，从方方面面来讲需要考虑短期发展与长远发展。成熟的大公司固然好，但发展的局限性摆在此；各个方面都完好的中小型网游公司，契合有想法的年轻人。找到合适自己的公司，在这样的网游公司上班，不但心情愉快，也会有大发展。
